自行車配件行業(yè)，人才管理一直是一個(gè)較為棘手的事情，眾所周知，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于正缺乏人才的自行車配件廠家，如何挽留住人才、緩解招工難成為關(guān)鍵問(wèn)題。
    自行車配件廠家針對(duì)目前的情況要任人唯賢，必須要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)優(yōu)質(zhì)策略，自行車配件廠家改用優(yōu)價(jià)優(yōu)質(zhì)策略，任用更多有才能的人。
    因?yàn)閷?duì)于善于駕馭高智慧人才的自行車配件廠家，獲取利潤(rùn)將成為一件容易的事；而對(duì)于不善于駕馭高智慧人才的自行車配件廠家，將很難再在市場(chǎng)上立足。